Les femmes dans le secteur du numérique sont représentées à seulement 23% en 2023, selon les données de l’INSEE. Dans l’équipe e-SCM, les effectifs féminins sont de 41% ! Sur une équipe de 22 personnes, la team compte 9 femmes, chacune apportant des profils, compétences et qualités diversifiés qui enrichissent l’équipe.
Nous souhaitons encourager les jeunes femmes à se lancer dans les domaines de l’informatique et de l’ingénierie. Actuellement, seulement 17% se dirigent vers ces filières et seulement 6% de la part des étudiantes sont en BTS Informatique.
À l’occasion de la Journée des droits de la femme, le rôle des femmes dans les entreprises technologiques est mis en lumière.
À la question « Qu’est ce que c’est pour vous d’être une femme du numérique », voici ce que Cathy, Caroline et Sarah nous ont répondu :
« Être une femme dans la Tech, pour moi, avant d’arriver chez Belharra c’était d’être « la seule » femme ou presque. Depuis mes études, où nous étions 6 sur 70 en 1ère année et plus que 4 en dernière année jusqu’à ma dernière expérience où nous représentions 10% de l’effectif IT, je n’avais jamais été « entourée » d’autant de femmes que depuis que je suis chez Belharra. » Cathy, Responsable produit e-SCM Solutions.
« En 3 mots : courage, sororité et détermination ! » Caroline, Business Developer Europe.
« Les femmes et les hommes ont des perspectives et des sensibilités différentes, et leur complémentarité permet d’atteindre un équilibre nécessaire pour accompagner la transition vers un modèle numérique innovant et durable. » Sarah, Responsable marketing.
Dans un monde numérique en constante évolution, où la demande de compétences diversifiées est croissante, il est essentiel de promouvoir la parité dans le secteur. Des initiatives telles que femmes@numérique œuvrent pour combattre les stéréotypes de genre et encourager les jeunes filles à envisager des carrières dans les métiers du numérique. Leur objectif est de sensibiliser le grand public, les organisations publiques et privées, ainsi que les acteurs de l’éducation et de la formation.
Avec l’estimation de 232 000 emplois dans le numérique actuellement dans les ESN et TIC, le besoin de talents se fait de plus en plus pressant. La sous-représentation des femmes dans ce secteur prive l’industrie de compétences précieuses et freine sa croissance économique. Selon le cabinet McKinsey, atteindre la parité pourrait même augmenter le PIB français de 10% d’ici 2025.
Dans un monde numérique en expansion rapide, où l’innovation est au cœur de la croissance, la diversité des compétences est essentielle pour répondre aux défis futurs. Les femmes jouent un rôle crucial dans cette dynamique, et il est impératif de soutenir et de promouvoir leur participation active dans le secteur de la technologie pour garantir un avenir inclusif et prospère pour tous.
