e-SCM è convinta che responsabilizzare i dipendenti sia fondamentale per promuovere il loro sviluppo professionale. Pertanto, l'azienda sta intraprendendo una ristrutturazione dei suoi locali per creare un ambiente favorevole a questa autonomia. Ogni dipendente potrà così scegliere l'organizzazione del lavoro più adatta alle proprie mansioni, che si tratti di telelavoro, in ufficio o presso un cliente.
Di fronte alla crescita della propria attività e alle nuove aspettative dei dipendenti, e-SCM ha deciso di ripensare completamente i propri uffici. La qualità della vita sul lavoro sta diventando una questione importante nella gestione delle risorse umane e un fattore chiave per attrarre e trattenere i team.
e-SCM / Belharra sta vivendo una rapida espansione, passando da 25 a 55 dipendenti in soli 30 mesi. Con l’integrazione del 25% della sua forza lavoro nel “telelavoro completo” e l’implementazione di due giorni di lavoro a distanza alla settimana per il resto della forza lavoro, l’azienda deve adattarsi modernizzando i suoi locali, la gestione e l’organizzazione dei team.
Nel corso degli anni le modalità di lavoro si sono evolute notevolmente, con l’avvento del telelavoro e il crescente utilizzo della videoconferenza per le riunioni. In questo contesto, e-SCM sta riorganizzando la propria sede adottando un approccio flessibile in cui ciascun dipendente può organizzare liberamente il proprio orario di lavoro, in base alle proprie responsabilità e alle esigenze della propria posizione.
Lavorando in ufficio, i dipendenti e-SCM avranno la possibilità di adattare la propria postazione di lavoro in base alle proprie specifiche esigenze. Che si tratti di lavorare in team, di collaborare con i clienti tramite riunioni interattive in videoconferenza, di trovare uno spazio tranquillo per concentrarsi o di condividere momenti conviviali con i colleghi, ognuno avrà un ambiente adatto.
L'obiettivo principale della Direzione Generale di Belharra/e-SCM è migliorare la qualità della vita sul lavoro stimolando la produttività del team. La disposizione dei locali di 400 mq prevede 6 sale riunioni attrezzate per videoconferenze da 2 a 15 persone, oltre a 3 spazi di lavoro collaborativo che possono ospitare da 10 a 16 postazioni di lavoro in modalità “flex office”. È previsto uno spazio conviviale per favorire gli scambi e rafforzare la coesione tra i dipendenti.
La capacità di Belharra/e-SCM di offrire un ambiente di lavoro moderno e amichevole è un elemento chiave della sua attrattiva. Aderendo alle nuove tendenze nel lavoro collaborativo, l'azienda cerca di attrarre nuovi talenti e distinguersi sul mercato.
Se sei alla ricerca di nuove sfide e vuoi evolverti in un ambiente di lavoro dinamico, non cercare oltre! Belharra / e-SCM è alla ricerca di nuovi talenti da inserire nel suo team in crescita. Vieni e partecipa a questa trasformazione e beneficia di un ambiente di lavoro moderno e innovativo in linea con i nuovi modi di lavorare.
