Las mujeres en el sector digital sólo estarán representadas en un 23% en 2023, según datos del INSEE. ¡En el equipo e-SCM, la fuerza laboral femenina es del 41% ! De un equipo de 22 personas, el equipo cuenta con 9 mujeres , cada una de las cuales aporta diversos perfiles, habilidades y cualidades que enriquecen el equipo.
Queremos animar a las mujeres jóvenes a entrar en los campos de las tecnologías de la información y la ingeniería. Actualmente, solo el 17% se dirige hacia estos sectores y solo el 6% de las estudiantes están en BTS Computer Science.
En el Día de la Mujer se destaca el papel de la mujer en las empresas tecnológicas.
A la pregunta “¿Qué significa para ti ser una mujer digital?”, esto es lo que nos respondieron Cathy, Caroline y Sarah:
“Ser mujer en Tech, para mí, antes de llegar a Belharra significaba ser “la única” mujer o casi. Desde mis estudios, donde éramos 6 de 70 en el 1er año y más de 4 en el último año hasta mi última experiencia donde representábamos el 10% de la fuerza laboral de TI, nunca había estado "rodeada" de tantas mujeres desde que se unió a Belharra. » Cathy, gerente de productos de soluciones e-SCM.
“ En 3 palabras: coraje, hermandad y determinación! » Caroline, desarrolladora de negocios en Europa.
“ Mujeres y hombres tienen perspectivas y sensibilidades diferentes, y su complementariedad permite alcanzar un equilibrio necesario para apoyar la transición hacia un modelo digital innovador y sostenible. » Sara, directora de marketing.
En un mundo digital en constante cambio, donde la demanda de habilidades diversas está creciendo, es esencial promover la paridad en el sector. Iniciativas como femmes@numérique trabajan para combatir los estereotipos de género y animar a las jóvenes a considerar carreras en profesiones digitales. Su objetivo es sensibilizar al público en general, a las organizaciones públicas y privadas, así como a los agentes de educación y formación.
Con aproximadamente 232.000 empleos digitales actualmente en ESN y TIC, la necesidad de talento es cada vez más apremiante. La insuficiente representación de las mujeres en este sector priva a la industria de habilidades valiosas y obstaculiza su crecimiento económico. Según McKinsey , alcanzar la paridad podría incluso incrementar el PIB francés en un 10% de aquí a 2025 .
En un mundo digital en rápida expansión, donde la innovación es el núcleo del crecimiento, la diversidad de habilidades es esencial para enfrentar los desafíos futuros. Las mujeres desempeñan un papel crucial en esta dinámica y es imperativo apoyar y promover su participación activa en el sector tecnológico para garantizar un futuro inclusivo y próspero para todos.
